Det avgjørende å stoppe opp og se tilbake på det som har blitt gjort, for å sikre at rekrutteringsarbeidet er effektivt og optimalt. Det er fint med mindre evalueringer underveis i sesongen, eksempelvis etter en dag med SHS eller månedlig. I tillegg er en større evaluering etter sesongen nødvendig. Funket alt som planlagt? Kunne noe vært gjort annerledes? Var det noe som manglet? Dette gjelder ikke bare for skøyte- og ishockeyskolen, men rekrutteringsarbeidet i sin helhet.
Å ta seg tiden til en grundig evaluering er avgjørende for å sikre at alle potensielle utfordringer, forbedringer og suksesser blir belyst. Evalueringsprosessen bør legge føringer for neste sesongs planlegging og skape en kontinuerlig utvikling i klubbens rekrutteringsarbeid.